記者陳苗生/高雄報導
針對外界報導本處前主管涉職場霸凌，並因侵害部屬人格及名譽，經法院民事判決判賠8萬餘元案。高市府人事處說明，本案已於114年9月召開防護委員會決議：職場霸凌成立，並於同年10月核予該主管記過懲處並將其調任非主管。
高雄市政府人事處同仁A提出職場霸凌申訴，並經保訓會114年7月要求機關為適法處理。人事處接獲後，立即依據114年7月1日最新公布施行之公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，召開防護委員會會議，並組成調查小組調查，調查委員全數由外聘學者專家組成，成員涵蓋法律、勞資關係及心理諮商等專業領域。
人事處指出，114年9月中旬依調查報告召開防護委員會審議決議：本件職場霸凌成立，與法院判決結果相符，顯見人事處對本案均秉持公平、公正及專業角度辦理，絕無循私。
人事處一貫堅持職場霸凌零容忍之立場，旋於職場霸凌成立後，對行為人言行不檢等情事，於114年10月核予行為人記過處分，並將其調整為非主管職務。另考量人事主管應以身作則，該員114年考績核列乙等，以昭公信。
人事處強調，本案相關懲處措施均已於法院判決前依行政程序完成，並以此事件為警惕，持續強化主管管理職能訓練與宣導，建構友善職場。（圖片/新聞來源：高雄市政府新聞局）
〈展現職霸零容忍立場 涉職場霸凌主管已於114年核予記過懲處並調任非主管職務〉這篇文章最早發佈於《新政財經論壇報》。
