記者陳苗生/綜合報導
五一勞動節當天，高雄市街頭再度湧現勞工遊行人潮，對於長期累積的勞動議題發出強烈訴求。國民黨高雄市長參選人柯志恩親自出席由高雄市產業總工會發起的遊行活動，沿途與勞工團體互動交流，強調應將勞權議題從口號落實為具體制度改革，讓勞工真正感受到政策改善。
柯志恩指出，儘管政府多次強調重視勞工，但從實際情況觀察，仍有大量基層勞工必須在高溫與壓力下走上街頭爭取基本權益，顯示現行制度仍存在結構性問題。她進一步提出，當前包括勞退制度與勞保級距多年未調整，已無法反映通膨與生活成本的變化，導致勞工對未來退休生活缺乏安全感。
針對勞退新制提繳比例議題，柯志恩表態支持逐步提高雇主提繳率，認為不論是提升至9%或12%，都是朝向保障勞工老年經濟安全的重要方向。她直言，制度停滯超過20年，政府應正視現實壓力，避免讓勞工承擔過多風險。
在產業發展方面，柯志恩也將焦點放在高雄面臨的轉型挑戰。她指出，作為台灣重要的工業重鎮，高雄在推動淨零碳排過程中，石化與鋼鐵產業首當其衝，就業穩定性面臨考驗。她質疑中央在相關決策機制中，未充分納入地方產業與勞工代表，恐導致政策與現場需求脫節，未來包括碳費與碳稅制度，應讓地方有更高參與度與話語權。
此外，柯志恩也將矛頭指向立法院過去針對「4+1」假日政策的表決，強調該制度為國民黨推動成果，並質疑執政黨對勞工休假權益的立場。她呼籲朝野應回歸理性討論，將勞動節還給勞工，讓其真正成為休息與尊重勞動價值的日子，而非抗議的象徵。
在政策主軸上，柯志恩提出所謂「5個第一」勞動政見，內容涵蓋工安、高薪、育兒支持與非典型勞工保障等面向。她主張建立「零熱危害」工作環境，加強高溫作業安全；同時推動育嬰假補助提升至全額薪資級距，減輕年輕家庭負擔。對於日益增加的非典型勞工，她也強調應納入完整保障體系，避免勞動市場出現制度落差。
同時，她提出訂定職場霸凌防治自治條例，期望透過制度化機制改善職場文化；並以產業轉型帶動薪資提升為目標，主張招商政策應與薪資成長連動，讓經濟發展成果能夠回饋到勞工身上。
活動現場氣氛熱絡，柯志恩逐一與不同產業工會代表對話，了解第一線勞工在薪資、工時與福利上的實際困境。她在受訪時強調，目前中央與地方多數席次由執政黨掌握，更應積極回應基層聲音，否則將加劇社會對勞動政策的不信任感。
最後，柯志恩表示，若未來有機會承擔市政責任，將以制度改革為核心，逐步落實各項勞動政策，讓高雄成為兼顧產業發展與勞工保障的城市，並吸引更多年輕世代在地就業與成家，形塑更具競爭力與溫度的城市環境。（圖片/新聞來源：中國國民黨高雄市黨部/立委 柯志恩.服務團隊/提供）
〈藍營質疑勞動政策停滯 柯志恩五一挺勞工拋制度改革主張〉這篇文章最早發佈於《新政財經論壇報》。
